Cómo varía el seguro de compensación laboral de un estado a otro
Uno de los principales conceptos erróneos sobre la compensación del trabajador es que todo se maneja a nivel nacional. Eso significaría que todos los requisitos, políticas y detalles serían los mismos en todo el país.
Sin embargo, ese no es el caso. En realidad, es estado por estado donde se manejan y se implementan todas las regulaciones. Por lo tanto, es importante conocer la legislación en su estado, para que pueda obtener las pólizas que usted y su empresa necesitan, o por el contrario, saber cuándo no necesita este tipo de seguro y puede ahorrar en el costo.
Uno de los puntos clave de la diferencia será cuántos empleados constituyen el requisito mínimo para que las empresas obtengan pólizas de seguro de compensación para trabajadores. En algunos estados, solo se necesita un empleado, y en otros estados, el límite puede ser de tres empleados, cinco, seis o más.
Entonces es importante recordar qué califica como empleado, porque esto también es variable. Por ejemplo, si usted es el propietario único de una empresa, se le considera el empleador y no el empleado. Mientras tanto, incluso los empleados a tiempo parcial tienden a contar, por lo que no es un requisito trabajar a tiempo completo.
En algunos estados, la industria de la construcción se trata por separado de todas las demás industrias. Como ejemplo, en Alabama, todas las empresas de construcción residencial deben tener compensación para trabajadores, independientemente de cuántos empleados tengan. Para todas las demás industrias, el requisito es cinco o más empleados.
Al otro lado de la valla, en Luisiana, todas las empresas de todas las industrias deben tener compensación para trabajadores, sin un número mínimo de empleados. Georgia tampoco delimita a través de la industria. Su directriz es un mínimo de tres empleados, independientemente de la industria.
Otro gran punto de diferencia será cómo ciertos estados adaptan los requisitos de compensación de sus trabajadores en función de las industrias específicas de su región. Por ejemplo, en Tennessee, citan específicamente la industria minera del carbón. Aquí, si todas las empresas con al menos un empleado deben tener compensación del trabajador.
Como otro ejemplo, en Florida, citan la industria agrícola. Aquí, tienen dos requisitos potenciales diferentes. Uno es seis o más empleados regulares y otro es 12 o más empleados temporales, que están empleados por 30 días o más.
Asegúrese de trabajar con un profesional experimentado que pueda informarle sobre las pautas de su estado y que también pueda ayudarlo a obtener una excelente oferta para que no pague de más por su plan de seguro de compensación para trabajadores.
John Rothschild es el propietario de ACI Insurance Services, un proveedor líder de seguros de compensación durante más de 10 años. ACI es conocida por su servicio al cliente, su amplia experiencia y conocimiento de la industria y sus tarifas asequibles, y hará todo lo posible para satisfacer las necesidades de sus clientes.