Compensación para trabajadores: ¡No es solo una preocupación de la fábrica!
La compensación para trabajadores se define como “un sistema en el que un empleador debe pagar los salarios perdidos y los gastos médicos de un empleado que se lesiona en el trabajo”. Todo el mundo sabe lo que eso significa, hasta cierto punto. Por ejemplo, cuando alguien que trabaja en el piso de una fábrica se lesiona, generalmente se entiende que la empresa puede ser responsable de los gastos médicos del empleado.
Los trabajos manuales, como la construcción o la fabricación, vienen a la mente cuando se analiza la posibilidad de lesionarse en el trabajo, y por una buena razón, ya que un informe reciente sobre estadísticas de lesiones en el lugar de trabajo indicó que los trabajos de construcción se encuentran entre los más peligrosos, con 15,2 muertes. por cada 100.000 trabajadores.
Pero muchos empleadores no se dan cuenta de que incluso los empleados de ventas y marketing podrían estar en riesgo de sufrir lesiones o incluso morir en un accidente relacionado con el trabajo. De hecho, ese mismo estudio informó que, en general, las colisiones automovilísticas representan la mayoría de las muertes en el lugar de trabajo, con 1300 trabajadores muriendo cada año.
Como puede ver, ninguna empresa es inmune a las lesiones o la muerte. Si emplea a seres humanos, corre el riesgo de encontrarse en una situación en la que podría ser financieramente responsable de un incidente. Las empresas de todos los tamaños e industrias deben estar preparadas para estas desafortunadas circunstancias para garantizar la protección tanto del empleado como de la empresa. Después de todo, si la empresa sufriera una pérdida financiera significativa, podría afectar a toda su fuerza laboral provocando despidos o incluso forzando el cierre de la empresa.
Si bien el mejor de los casos es siempre el objetivo, los peores escenarios ocurren y las empresas con un liderazgo inteligente deben estar preparadas para cada situación. Tomar todas las precauciones de seguridad, usar las mejores instalaciones y equipos, y educar a los trabajadores sobre cómo mantenerse seguros y evitar daños es la primera capa de defensa, pero no debería ser la única.
Debido a esto, muchos estados han promulgado leyes que exigen que las empresas cuenten con un seguro de compensación para trabajadores en caso de que ocurra un accidente. Estas pólizas pueden proporcionar cobertura de gastos médicos y cobertura de salarios perdidos hasta que el empleado se recupere por completo. A veces, incluso pueden asegurarse de que la política de compensación para trabajadores esté coordinada con el seguro de salud grupal, FMLA, COBRA y ADA para que los dependientes no corran peligro mientras un empleado está sin trabajo por un reclamo de tiempo perdido.
En resumen, para garantizar la salud y la felicidad de todos los empleados, el liderazgo del “bienestar corporativo” debe tener en cuenta todas las formas posibles de mantener una cultura de seguridad. Eso incluye la seguridad financiera y la protección de todo el personal, desde los ejecutivos y la administración que es menos probable que usen máquinas y equipos pesados hasta los operadores de montacargas y conductores de camiones que corren el mayor riesgo de sufrir un accidente o una pérdida.
Esta preparación no solo valdrá la pena en caso de que haya un reclamo de compensación laboral, sino que sus trabajadores tendrán la tranquilidad de que su empleador está velando por los mejores intereses de todos en la empresa, lo que será una ventaja al contratar y retener a los mejores personas en el mercado.