Comprender los requisitos de seguro de compensación para trabajadores de su estado es crucial
El seguro de compensación para trabajadores es algo que está regulado en un asunto de estado por estado. Esto se opone a otros tipos de regulaciones que, por supuesto, operan a nivel federal o nacional. Por lo tanto, los dueños y gerentes de negocios que buscan información sobre los requisitos para el tipo de cobertura que necesitan y otras regulaciones no pueden simplemente buscar una póliza única para todos. Necesitan observar específicamente su propio estado para ver cuáles son los requisitos donde hacen negocios.
¿Cuál es uno de los puntos clave de las diferencias en los requisitos de compensación para trabajadores de un estado? El punto de diferencia más común se relaciona con la cantidad de empleados que tiene una empresa antes de que se requiera que brinde una cobertura adecuada. Luego, ampliando esto, también está el punto de la industria en la que se encuentra, que en su estado puede afectar o cambiar el umbral de número de empleados.
Combinadas, esas son las dos distinciones más comunes e importantes. Lo que verá es que muchos estados han personalizado sus regulaciones de compensación para trabajadores para reflejar también las industrias locales de importancia. Entonces, sobre la base de todos los puntos anteriores, veamos algunos ejemplos específicos.
Tennessee ha sido conocido durante mucho tiempo como un centro para la minería del carbón. Por lo tanto, en el estado, todos los empleadores en la industria de la minería del carbón deben tener una compensación para trabajadores, independientemente del número de empleados. Esto también es cierto en el estado para las empresas de construcción, pero también es más común en otros estados. En Tennessee, si no está en la construcción o la minería del carbón, el requisito cambia a cinco o más empleados como límite.
Como otro ejemplo, observe el estado de Florida. Allí, la agricultura reina como una de las industrias clave del estado. Por lo tanto, en la industria agrícola, el requisito es que los empleadores con seis o más empleados regulares, o 12 o más empleados temporales que trabajen más de 30 días, deben proporcionar compensación a los trabajadores. Las empresas de construcción deben brindar cobertura independientemente del número de empleados y, mientras tanto, todas las demás empresas del estado deben brindar cobertura si tienen cuatro o más empleados.
Otros estados simplifican un poco las cosas. Por ejemplo, en Louisiana, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores a menos que estén exentos.
El mejor curso de acción es consultar con un profesional experimentado que conozca los entresijos de las políticas de su estado, lo que necesita y también cómo puede obtener una gran oferta. Los corredores independientes deberían poder aliviar la molestia del proceso para la mayoría de los propietarios de negocios, conectándolos con proveedores confiables y asegurando tarifas asequibles.
John Rothschild es el propietario de ACI Insurance Services, un proveedor líder de seguros de compensación para trabajadores asequibles en Florida durante más de 10 años. Como corredor independiente, siempre pueden asegurarse de que obtenga una excelente oferta, con el proveedor que ofrece la solución ideal.