¿Qué tipos de beneficios de compensación para trabajadores puede recibir un trabajador lesionado después de regresar al trabajo?
BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES DESPUÉS DE REGRESAR AL TRABAJO
Beneficios de compensación para trabajadores disponibles para trabajadores lesionados
Hay varios tipos diferentes de beneficios que están disponibles bajo el estatuto de compensación para trabajadores para empleados que han resultado lesionados en el trabajo. Entre ellos se encuentran:
– Cheques semanales de invalidez total o parcial;
– Pago de tratamiento médico;
– Compensación por pérdida permanente de función y/o cicatrización; y
– Potencial de readiestramiento o educación vocacional.
Beneficios de Incapacidad Parcial de Compensación para Trabajadores Después de que el Trabajador Lesionado Regresa al Trabajo
En algún momento, la mayoría de los trabajadores lesionados regresan al trabajo, ya sea para el empleador en el que se lesionaron o para un empleador diferente. Una vez que regresen al trabajo, cualquier beneficio por discapacidad total que hayan estado recibiendo terminará. Pueden tener derecho a beneficios por discapacidad parcial si la lesión laboral les impide ganar tanto como antes de la lesión.
Por ejemplo, digamos que estaba ganando $800.0 por semana en el momento en que se lesionó la espalda, pero le pagan solo $500.00 por semana cuando regresa al trabajo porque no puede realizar todas sus tareas laborales anteriores debido al dolor de espalda continuo. Entonces tendría derecho a recibir beneficios semanales por discapacidad parcial por un monto de $180,00, que es la tasa de compensación del 60 % del monto de los ingresos que está perdiendo ($800,00-$500,00) debido a su lesión.
¿Qué beneficios de compensación para trabajadores están disponibles después de regresar al trabajo?
¿Qué pasa con los otros tipos de beneficios mencionados anteriormente? ¿Puede alguien volver a trabajar y aún recibir beneficios bajo la ley de compensación para trabajadores? La respuesta a esa pregunta es: ¡Absolutamente! El hecho de que alguien pueda volver a trabajar después de quedar discapacitado por un accidente o enfermedad relacionado con el trabajo no significa que su derecho a otros beneficios se terminará. Es posible que haya regresado al trabajo, incluso con la misma cantidad de ingresos que antes, pero aún tenga dolor de espalda (o algún otro tipo de lesión o enfermedad) para el cual necesita tratamiento. En otras palabras, no es necesario que esté discapacitado para seguir necesitando tratamiento médico, o para tener un impedimento permanente por el cual pueda ser compensado.
De hecho, no es necesario que falte un solo día al trabajo para tener derecho a cobrar los beneficios según el estatuto de compensación para trabajadores de Massachusetts. Obviamente, no recibiría ningún cheque semanal por discapacidad si no tuviera que estar sin trabajo debido a su lesión, pero aún puede tener derecho a otros beneficios, como tratamiento médico. Nuevamente, el punto es que recibir estos otros beneficios no depende de que usted no pueda trabajar.
¿Qué beneficios de compensación para trabajadores puede recibir después de un acuerdo de suma global?
Si llega a un acuerdo de su caso (conocido como un acuerdo de suma global), entonces no tendrá derecho a recibir más cheques semanales por discapacidad. Tampoco podría recibir ninguna compensación por la pérdida permanente de función o cicatrización, ya que eso se habría incorporado al acuerdo. Sin embargo, según el idioma del acuerdo de liquidación de suma global, es posible que la compañía de seguros de compensación para trabajadores pague su tratamiento médico (siempre y cuando el tratamiento sea razonable y necesario y siga relacionado con su lesión laboral o enfermedad) y todavía puede tener derecho a la readaptación profesional o a la educación.
Si tiene un caso de compensación laboral, siempre es una buena decisión consultar con un abogado con experiencia en compensación por discapacidad para averiguar exactamente qué tipos de beneficios están disponibles para usted. Los abogados de Yellin & Hyman han ayudado a cientos de trabajadores lesionados a obtener los beneficios que se merecen ya obtener grandes acuerdos sobre sus reclamos. Contáctenos si se ha lesionado en el trabajo y quiere saber cuáles son sus derechos.