Qué significa que un estado sea un estado de “exclusión voluntaria” para la compensación de los trabajadores? La mayoría de los estados imponen requisitos a los empleadores para cubrir a los empleados bajo una política de compensación para trabajadores para ayudarlos con cosas como facturas médicas y salarios perdidos cuando los empleados sufren lesiones.
Sin embargo, esto no es cierto en Texas. Aquí, los empleadores no están obligados a tener ningún tipo de seguro de compensación para trabajadores. Eso significa que en Texas, si un trabajador se lesiona y el empleador ha optado por no brindar cobertura de compensación para trabajadores, entonces el empleado está a merced de cualquier plan alternativo que haya ideado el empleador (esto es, por supuesto, salvo la posibilidad de un reclamo por lesiones de terceros contra una parte negligente).
Un impresionante 40 por ciento de todas las empresas de Texas, grandes y pequeñas, ya no tienen seguro de compensación para trabajadores. Estas empresas se conocen como no suscriptores de compensación para trabajadores.
Debido a que a los no suscriptores de la compensación para trabajadores se les permite idear sus propios planes alternativos de compensación para trabajadores, los empleados a menudo tienen problemas. Los planes creados por el empleador tienden a cubrir menos lesiones, cortan los pagos de beneficios antes, dictan qué médicos pueden visitar los empleados y, a veces, imponen acuerdos obligatorios que no cubren completamente los costos de los trabajadores lesionados, como facturas médicas y salarios perdidos.
Debido a estos problemas, las víctimas de accidentes en el lugar de trabajo que no están cubiertas por la compensación de los trabajadores se enfrentan a una grave incertidumbre financiera y médica.
Un análisis profundo del problema
Una investigación realizada por la organización sin fines de lucro ProPublica y NPR descubrió que muchos planes de seguro independientes en Texas solo cubren la atención durante un promedio de dos años. Esto contrasta directamente con el seguro de compensación para trabajadores, que dura todo el tiempo que el trabajador lo necesite.
Además, los planes creados por el empleador a veces no pagarán cosas como camionetas para sillas de ruedas o complicaciones debido a enfermedades ocupacionales causadas por la exposición al polvo, moho e incluso asbesto. Peor aún, las apelaciones a menudo están controladas por los empleadores, y los pagos por lesiones catastróficas y muerte por negligencia pueden limitarse estrictamente.
Por las razones enumeradas anteriormente, siempre que sufra una lesión en el trabajo, el mejor curso de acción es discutir su caso en una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores.
Sin la asistencia de un abogado calificado en lesiones personales/compensación de trabajadores, puede ser extremadamente confuso y complicado buscar un reembolso justo por gastos médicos, salarios perdidos mientras no pudo trabajar y cualquier otra pérdida financiera relacionada con su accidente.
Las Oficinas Legales de Aaron Allison representan a clientes que han sufrido lesiones personales o muerte por negligencia en accidentes laborales. Ofrecemos consultas gratuitas para las víctimas y sus familias. Tenemos una experiencia significativa con casos de compensación de trabajadores tradicionales y no suscriptores, y sabemos lo que se requiere para tener éxito en ambos tipos de casos.