Desafíos para una abogada de compensación laboral
La compensación del trabajador es un tipo de seguro que proporciona una compensación que incluye beneficios médicos a un empleado por parte de su empleador, que se lesionó durante el trabajo. De alguna manera, es un beneficio monetario que un empleado eligió para no demandar a su empleador por compensación laboral a través de los tribunales de justicia. La ley de compensación varía de un estado a otro en cada país.
Recibir una lesión mientras se trabaja en el trabajo (accidentes en el lugar de trabajo) puede tener consecuencias desafortunadas para los empleados. Es aún más difícil y devastador para sus familias que dependían de ellos. Si bien el dolor físico y el trauma que un empleado o trabajador tiene que enfrentar pueden ser abrumadores, las dificultades financieras que conlleva pueden ser aún más desafiantes.
La interrupción repentina de los ingresos y el aumento del costo de los gastos médicos ejercen una enorme presión sobre los trabajadores lesionados y sus familias. Esta es la razón por la cual el reclamo de compensación de un empleado y sus beneficios son tan cruciales para ayudar a los trabajadores a superar estos tiempos difíciles.
A menudo es difícil y considerablemente desafiante para los trabajadores obtener beneficios de compensación a tiempo a menos que obtenga la ayuda oportuna de un abogado experto en compensación. Ya sea que la lesión de los trabajadores haya resultado en una discapacidad parcial, total o temporal, cada caso de lesión debe tratarse por separado.
Solo un abogado con experiencia puede ayudar a asegurar los beneficios de compensación para trabajadores correctos, ya que saben lo difícil y frustrante que es pelear con una compañía de seguros o un empleador en contra de sus deseos.
Los casos de compensación laboral se pueden resolver fuera de los tribunales, en los tribunales con la ayuda de un abogado de compensación laboral o incluso mediante arbitraje, una forma de sistema de resolución de disputas disponible en muchos estados.
En la mayoría de los estados, antes de decidir consultar a un abogado de compensación de trabajadores o contratarlo, consulte el manual de trabajo del empleador o el manual del empleado. El manual del empleado es un recurso excelente para consultar, ya que establece claramente las mejores prácticas laborales.
Ya sea que esté recibiendo la compensación de su empleador directamente, de una compañía de seguros estatal o de cualquier otro administrador externo responsable de administrar las reclamaciones de compensación de los empleadores, es importante conocer el recurso legal que tiene con usted y cómo se le compensa. .
En caso de que el empleador caiga en la categoría de “autoseguro”, donde ellos mismos manejan y administran todas las responsabilidades de compensación de trabajadores, se recomienda contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores, ya que aquí el empleador tiene más deseos de impugnar las reclamaciones o pagar los beneficios de compensación menos. Como todos los beneficios y compensaciones saldrían de sus propios bolsillos, el empleador se verá en apuros para impugnar cualquier reclamo y compensar lo mínimo.
