Es esta una forma de compensación laboral para su empresa?
Es la ley: la Compensación de Trabajadores es algo que todos los dueños de negocios deben procurar para sus empleados.
Basado en una estructura de la legislatura estatal de los EE. UU., Workers Comp es un seguro obligatorio para los empleadores que garantiza que los empleados recibirán atención médica adecuada, beneficios por discapacidad y compensación por pérdida de salarios si se lastiman o lesionan mientras están en el trabajo. Los empleados pueden localizar pólizas de riesgo estándar y difíciles de colocar a través de las agencias apropiadas que exploran la red en busca de ambas formas.
Pero hay otra opción: un modo o plan diferente que los empleados pueden querer sustituir de la compensación general para trabajadores y la protección de responsabilidad civil que se usa con más frecuencia. Esta alternativa se llama Programa de Compensación para Trabajadores autoasegurados.
¿Qué es y en qué se diferencia de la versión más popular?
El programa de Compensación para Trabajadores autoasegurado también se conoce como el plan de Compensación para Trabajadores autofinanciado y es legal en la mayoría de los estados. Al permitir que el propietario de la empresa pague cada reclamación como un gasto de bolsillo en lugar de pagar por adelantado con una prima de póliza de seguro comercial estandarizada o a través de una prima de póliza de fondos estatales, este programa es atractivo por varias razones :
- Le da a los empleadores la libertad de controlar los costos del seguro
- Permite que los empleadores brinden a sus trabajadores lesionados atención médica oportuna
¿Todos los dueños de negocios son elegibles para esta forma de cobertura?
No todos los empleadores pueden aprovechar los beneficios de esta forma alternativa de compensación laboral. La elegibilidad está sujeta a los siguientes términos:
- La empresa debe estar ubicada dentro de uno de los estados que la respaldan
- La empresa debe tener mérito crediticio adecuado
- El empleador debe registrar su empresa como una empresa autoasegurada
- El empleador debe pagar una fianza que promete que cada siniestro será remunerado
Si bien el programa de autoasegurado puede ser sumamente atractivo para el propietario de la empresa debido a lo que puede percibirse como un medio de ahorro, hay otra cara de esta historia. En el caso de que una empresa se vea inundada con muchos más reclamos de los previstos, se pueden incurrir en deudas catastróficas, especialmente para las pequeñas empresas que no pueden mantenerse al día con los gastos. Debido a este riesgo, el mercado de seguros también presenta el Seguro de Exceso de Compensación para Trabajadores.
¿Seguro de exceso relacionado? ¿Para qué?
Este tipo de seguro de exceso financiará las reclamaciones hasta un monto preestablecido. De esta forma, el negocio en riesgo de pérdidas catastróficas no incurrirá en los costos que le supondrían en caso de que los siniestros de los autoasegurados superen las expectativas.
Sin duda, el tema es complicado. Para una mayor aclaración, hable con una agencia independiente que comprenda todas las ramificaciones y trate con muchas de las principales compañías de seguros.