Gestión de reclamos de compensación laboral: vale la pena contratar a un profesional
Como propietario de una pequeña empresa, ¿tiene horas extra para manejar un reclamo de compensación para trabajadores? Lo más probable es que esté trabajando constantemente en su negocio y no tenga tiempo libre para nada, mucho menos para procesar y revisar la integridad de un reclamo.
Teniendo en cuenta la gran cantidad de tiempo que lleva recorrer el proceso de reclamos de compensación para trabajadores, puede ahorrar de cientos a miles de dólares si contrata a un profesional. Además, al contratar con una compañía solo los servicios que necesitas, también puedes ahorrar en seguros por siniestro y a largo plazo.
Auditar las prácticas actuales para identificar posibles problemas
Cuando contrata un servicio profesional para administrar sus reclamos de compensación para trabajadores, su empresa será auditada para evaluar su perfil de riesgo actual antes de que surja cualquier problema. Si el equipo encuentra áreas obvias en las que su empresa puede mejorar su cumplimiento de seguridad, recibirá un informe completo sobre cómo ejecutar una nueva estrategia que abordará todas estas discrepancias y ayudará a prevenir cualquier reclamo de compensación laboral.
Cumplimiento garantizado de las normas gubernamentales
No se puede negar la complejidad de tratar de mantenerse actualizado sobre los cambios en la ley de cumplimiento de seguridad implementados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). Y eso es sólo a nivel federal. Es posible que deba considerar cómo las leyes de cumplimiento de seguridad de su estado también afectan los procedimientos operativos de su empresa. ¿Estás de acuerdo con la ley?
Un profesional estará completamente informado y podrá evaluar el cumplimiento de su negocio y realizar los cambios necesarios para evitar sanciones y multas.
Construcción de un programa integral de seguridad
Una gran parte de la administración exitosa de compensación para trabajadores es la creación de un programa de capacitación en seguridad para todos los empleados. Su equipo contratado elaborará un manual de seguridad de la empresa que detalla las responsabilidades del empleador y cómo los empleados pueden maximizar la eficiencia dentro del sistema. También pueden organizar capacitaciones para garantizar la comprensión total de cada empleado y miembro de la empresa.
Inicio de un Programa de Regreso al Trabajo
No solo la gestión experta de compensación para trabajadores implicará la coordinación con los profesionales de la salud y las personas afectadas, sino que también requiere un conocimiento profundo de los métodos y horarios correctos para que los empleados regresen al trabajo tan pronto como sea posible. posible. Los profesionales crean un programa personalizado para cada caso a fin de minimizar los salarios perdidos para el empleado y fomentar una atmósfera de aceptación de comunicación y apertura en el lugar de trabajo.
Gestión y análisis de reclamos
Por supuesto, los reclamos falsos deben identificarse e investigarse rápidamente para que su empresa sufra el menor daño financiero. Es posible que no pueda separar la verdad de la falsedad, pero un profesional con años de experiencia sabe exactamente qué buscar para identificar reclamos falsos de compensación para trabajadores.
Encuentre una organización profesional de administración de reclamos de compensación para trabajadores que se encargue de las necesidades de su pequeña o mediana empresa y verá una reducción drástica en el tiempo y el dinero que debe dedicar a esta tarea, lo que le permitirá estar al tanto de lo que es importante: hacer crecer su negocio.
Jen Stott es escritora y bloguera, y trabaja como directora de contenido en Be Locally SEO en Salt Lake City, Utah.