Hechos de Compensación de Trabajadores de Georgia e Información que Necesita Saber
La compensación para trabajadores a menudo se considera a nivel nacional o federal. Sin embargo, es crucial comprender que en realidad varía de un estado a otro en términos de las diversas regulaciones y requisitos involucrados. Aquí, obtenga más información sobre el seguro de compensación para trabajadores de Georgia con la necesidad de conocer información en la que cualquier propietario de un negocio puede confiar.
Un área que ciertamente cambia de un estado a otro es el tamaño de la empresa y cómo se relaciona con las políticas de compensación para trabajadores. Los diferentes estados especifican que las empresas de diferentes tamaños en términos de cuántos empleados tienen están obligadas a obtener compensación laboral o no.
Aquí, el seguro de compensación para trabajadores de Georgia debe ser obtenido por cualquier empleador que emplee regularmente a tres o más personas. Los empleadores no pueden eludir esto reduciendo a los empleados a un estado de tiempo parcial o cambiando rápidamente a diferentes empleados. Incluso si todos los empleados trabajan a tiempo parcial, e incluso si cambian con frecuencia, si hay regularmente tres o más empleados, entonces se requiere compensación de trabajadores.
A partir de ahí, también es importante aclarar que los funcionarios de la corporación también se consideran empleados de acuerdo con las regulaciones de Georgia. Sin embargo, en el otro lado de esa ecuación, hasta cinco funcionarios corporativos pueden renunciar a la cobertura por sí mismos. Sin embargo, esto no los exime de ser contados como uno de los tres empleados regulares discutidos en la regla antes mencionada.
¿Qué sucede si está administrando su propia LLC, o usted y algunos socios lo están? La ley de Georgia dicta que los propietarios únicos y los socios se consideran el empleador, no un empleado. Por lo tanto, no se cuentan según las estipulaciones específicas anteriores.
Es importante comprender todo esto no solo porque su empresa debe mantenerse en buen estado legal, sino también por lo comunes que pueden ser las reclamaciones de compensación de trabajadores. Los últimos datos anuales disponibles son de 2014, en los que el informe anual oficial de Georgia citó casi 40 000 reclamos de indemnización por un total de más de mil millones de dólares en beneficios de indemnización. Los gastos médicos pagados por esos reclamos de indemnización incluyeron aproximadamente $750 millones. Entonces hubo 100,000 reclamos solo médicos y se pagaron más de $220 millones en beneficios solo médicos. Cifras asombrosas, y esto es solo para un año y un estado.
Por supuesto, si tiene alguna pregunta sobre la compensación de los trabajadores en Georgia o cómo le afecta a usted y a su negocio, aún debe consultar con un profesional. Considere un consultor comercial local o un corredor de seguros que esté familiarizado con las políticas y sea el mejor para seguir adelante.
John Rothschild es el propietario de ACI Insurance Services, un proveedor líder de servicios de seguros comerciales durante más de 10 años. ACI es conocida por su atención al cliente, su amplia experiencia y conocimiento de la industria y sus tarifas asequibles, y hará todo lo posible para satisfacer las necesidades de sus clientes.