¿La Compensación para Trabajadores Cubre Enfermedades?
Los beneficios de compensación para trabajadores son un tipo de seguro destinado a acomodar a los empleados que necesitan atención médica como resultado de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores están obligados por ley a brindar cobertura de seguro de compensación para trabajadores a sus empleados en caso de que sufran lesiones graves relacionadas con exposiciones ocupacionales.
Estas pólizas generalmente incluyen disposiciones para lesiones accidentales, pero muchas personas sienten curiosidad por otros tipos de daños, como enfermedades o dolencias.
Continúe leyendo para obtener más información sobre cómo se tratan las enfermedades en las políticas estándar de compensación por lesiones laborales y en quién confiar para recibir consejos precisos sobre su posible reclamo.
Compensación de los trabajadores por enfermedad y trastornos
Cuando un empleado acepta la compensación de los trabajadores, está perdiendo el derecho a demandar a su empleador por negligencia. Esto se debe a que la compensación se otorga para cubrir gastos médicos, facturas de hospital, terapia física prolongada, salarios perdidos, pérdidas económicas, daños y más. Esto permite a las víctimas pagar la recuperación.
En la mayoría de los casos, la compensación por lesiones laborales se proporciona a las víctimas de lesiones físicas, pero también se debe proporcionar a los empleados que sufren enfermedades relacionadas con el trabajo, enfermedades, condiciones a largo plazo y trastornos psicológicos.
Las condiciones relacionadas con el estrés, como los trastornos cardíacos, los problemas digestivos y los problemas psicológicos, también suelen estar cubiertos por la mayoría de los seguros de compensación para trabajadores. Y las enfermedades a largo plazo, como las causadas por trabajar con sustancias tóxicas, la pérdida de la audición, las lesiones por movimientos repetitivos y los problemas de la vista, también pueden estar cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores.
Para ser elegible para la cobertura de compensación por lesiones laborales por las condiciones antes mencionadas, una enfermedad debe haber sido causada y ocurrido durante el tiempo de empleo de una persona.
Infórmese sobre su posible reclamo de compensación laboral
Aunque una enfermedad o trastorno no se puede atribuir a un accidente o evento aislado en el trabajo, no significa que no sea un reclamo válido por lesiones en el lugar de trabajo. Hable con un abogado de lesiones personales con licencia y experiencia sobre sus derechos como víctima de una enfermedad a largo plazo o condiciones relacionadas con las responsabilidades y el entorno de su trabajo.
Pueden brindarle información precisa sobre las circunstancias únicas y los detalles de su reclamo, y desarrollar un caso sólido e impactante para recuperar la compensación justa que merece. Es importante contratar a un abogado que pueda representarlo a usted y su caso de manera integral, en un intento de recuperar una compensación por sus daños, como salarios perdidos, gastos médicos, facturas de hospital, terapia prolongada y más.
Solo asegúrese de comenzar lo antes posible para evitar exceder los estatutos de limitaciones de su estado para presentar dichos reclamos.