Un abogado de compensación laboral considera el pasado y el futuro
El abogado de compensación laboral de hoy enfrenta un panorama legal en constante cambio que puede afectar si el cliente tendrá éxito o no. En lugar de presentar demandas, las acciones por lesiones relacionadas con el trabajo toman la forma de peticiones que se presentan ante los tribunales administrativos. Estos foros cuasijudiciales tienen reglas de práctica diferentes a las de un tribunal tradicional y se rigen por esquemas estatutarios estatales.
Si bien lesionarse en el trabajo puede parecer una situación sencilla, existen muchas variables con las que un abogado puede tener que lidiar en la presentación del caso de su cliente. Los antecedentes médicos, las circunstancias fácticas del incidente y el pronóstico de recuperación deben compararse con el esquema legal particular que determina si una lesión califica para un laudo del tribunal.
Circunstancias
El primer paso que debe tomar un abogado de compensación laboral es investigar los hechos materiales que rodean la lesión. El elemento clave aquí es establecer que la lesión fue, de hecho, relacionada con el trabajo. Si bien esto puede parecer una conclusión obvia, hay una serie de variables que pueden afectar, y lo hacen, un hallazgo sobre si las lesiones estaban relacionadas con el trabajo.
La ubicación es un factor importante en el desarrollo del caso de un peticionario. Si la lesión ocurrió en las instalaciones que estaban bajo el control del empleador, se puede presentar un argumento sólido de que el incidente estuvo relacionado con el trabajo. El momento de la ocurrencia también puede influir en la determinación. Un empleado que no estuvo en las instalaciones durante las horas de trabajo programadas, por ejemplo, puede tener que proporcionar una justificación de por qué estaba presente en las instalaciones cuando ocurrió la lesión.
Si bien las lesiones que ocurren al ir o venir del trabajo generalmente no están cubiertas, ciertas circunstancias aún pueden caer bajo el título de “relacionadas con el trabajo”. El mejor ejemplo es el de un empleado que estaciona su automóvil en un lugar designado y se lesiona mientras camina hacia el lugar de trabajo.
Las payasadas, los actos intencionales o delictivos, la intoxicación (o el uso de drogas), así como otros tipos de actividades que se desvían de la descripción del trabajo del empleado, pueden ser razones por las que se puede denegar un reclamo de beneficios. En última instancia, es el empleador quien debe establecer que la lesión ocurrió fuera del ámbito del empleo para impedir la recuperación.
El Aspecto Médico
Establecer la existencia de una lesión requiere que el abogado de compensación laboral obtenga opiniones médicas en cuanto a la causalidad y duración de la lesión. Este tipo de testimonio de expertos también tendrá que responder preguntas sobre si la lesión es una situación médica nueva, el agravamiento de una condición anterior o la recurrencia de una lesión existente que había llegado a una meseta física.
Hacer este tipo de determinaciones puede trasladar la responsabilidad final a un empleador anterior y una compañía de seguros del empleador actual. En el caso de que la incapacidad sea permanente, el abogado puede buscar un acuerdo de suma global en forma de conmutación de beneficios futuros. Algunas jurisdicciones también se refieren a esto como un procedimiento de redención. En este caso, la parte lesionada acepta un monto de liquidación en lugar de recibir cheques semanales de la compañía de seguros del empleador.
La tarea del abogado de compensación de trabajadores moderno es desarrollar una presentación exitosa del caso del cliente que abarque la historia pasada, la situación actual y las necesidades futuras. A medida que la jurisprudencia que involucra a trabajadores lesionados continúa evolucionando, los enfoques de un litigante especializado en este campo también deben continuar ampliándose.
